Beograd – Da bi se položaj radnica koje žele da imaju decu izjednačio sa ostalima, potrebno je izmeniti Zakon o radu, tako da svi uživaju ista prava, saopštilo je Udruženje „Mame su zakon“.
U saopštenju se navodi da je ovo udruženje pripremilo predlog izmene Zakona o radu i uradilo finansijsku analizu primene takve izmene.
„U zavisnosti od toga koji bi se scenario primenio za ovu izmenu Zakona, država bi morala da opredeli između 24,4 i 34,4 miliona evra, što je značajno manje u odnosu na mnoga druga, slobodno možemo reći, populistička linearna izdvajanja u poslednjih nekoliko godina„, kazala je Tatjana Macura, predsednica udruženja „Mame su zakon“.
Ističe da se u svim dokumentima javne politike iza kojih stoji država, govori o izjednačavanju položaja žena koje su radno angažovane i koje imaju ugovor o radu.
„Mi ćemo predlog izmene Zakona o radu u narednih nekoliko dana uputiti u skupštinsku proceduru, a građane pozivamo da ovaj zahtev podrže potpisivanjem peticije ‘Pravo na porodiljsko!’ koja se nalazi na sajtu mamesuzakon.org„, navela je Macura.
Dakle, naglasila je ona, ako ima političke volje, a u dokumenta javne politike kažu da je ima, „očekujemo od institucija da se naš zahtev po ubrzanom procesu razmotri„.
Udruženja „Mame su zakon“ u saopštenju navodi da su zaposlene trudnice i majke u Srbiji različito radno angažovane zbog čega prema poslodavcima, pa i prema državi imaju iste obaveze, ali nemaju ista prava.
Kako smatra u Udruženju, ovo je jedinstvena praksa u Evropi, a potpuno nepoznata u Evropskoj uniji.
„U Srbiji u odnosu na one žene koje imaju ugovor o radu u značajno gorem položaju su one žene koje su angažovane na nekom od fleksibilnih ugovora (privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu, itd). Žene na fleksibilnim ugovorima nemaju pravo na bolovanje, odmor, trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta, a nemaju pravo ni na sindikalno organizovanje„, navelo je Udruženje.
Prema istraživanju koje je „Mame su zakon“ sprovelo u oktobru prošle godine, navode, izveden je zaključak kako izgleda prosečna žena koja radi na fleksibilnim ugovorima.
„Ona ima između 25 i 35 godina, visoko je obrazovana, radi na privremenim i povremenim poslovima duže od dve godine, svesna je koliko je loš ugovor pod kojim je angažovana i da radi isto što i njene koleginice koje imaju ugovor o radu (često u istoj kancelariji, ali za manju platu i bez osnovnih radnih prava), odlaže roditeljstvo jer se oseća ekonomski nesigurno„, saopštilo je Udruženje.
Da bi se položaj radnica koje žele da imaju decu izjednačio, potrebno je izmeniti Zakon o radu, tako da svi uživaju ista prava, zaključuje se u saopštenju Udruženja „Mame su zakon“.
