Poslodavac je dužan da pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova usaglasi sa odredbama Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu u roku do 60 dana od dana stupanja na snagu Zakona, odnosno do 27. septembra 2014. godine.
Ako poslodavac u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu Zakona, odnosno do 27. septembra 2014. godine, sa zaposlenima koji su zasnovali radni odnos do dana stupanja na snagu Zakona, odnosno do 29. jula 2014. godine, ne zaključi ugovor o radu ili aneks ugovora u skladu sa odredbama člana 8. Zakona, ugovori o radu zaključeni do dana stupanja na snagu Zakona ostaju na snazi u delu u kome nisu u suprotnosti sa Zakonom.
Postupci za ostvarivanje prava pred Fondom solidarnosti započeti do dana stupanja na snagu Zakona okončaće se po propisima koji važe do početka primene Zakona.
Ugovori o zastupanju ili posredovanju koji su zaključeni do dana stupanja na snagu Zakona primenjuju se do isteka roka na koji su zaključeni.
Član 204. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) prestaje da važi 1. januara 2016. godine.
Radne knjižice izdate zaključno sa 31. decembrom 2015. godine nastavljaju da se koriste kao javne isprave, a podaci upisani u te knjižice mogu da služe kao dokaz za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i drugih prava u skladu sa zakonom.
Odredbe kolektivnog ugovora, odnosno pravilnika o radu koji je na snazi na dan stupanja na snagu Zakona, a koje nisu u suprotnosti sa Zakonom, ostaju na snazi do isteka važenja kolektivnog ugovora, odnosno do zaključivanja kolektivnog ugovora, odnosno donošenja pravilnika o radu u skladu sa Zakonom, a najduže šest meseci od dana stupanja na snagu Zakona, odnosno do 29. januara 2015. godine.
Zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Sl. glasniku RS“, odnosno 29. jula 2014. godine, osim odredaba člana 54. koje se primenjuju po isteku 30 dana od dana stupanja na snagu Zakona, odnosno od 29. avgusta 2014. godine.
Opširnije na sajtu paragraf.rs.