Beogradski centar za bezbednosnu politiku poziva Ministarstvo unutrašnjih poslova da hitno ispita uzroke samoubistva policijske inspektorke A.M. iz Niša i navode o odgovornosti rukovodilaca niške policije i izvesti javnost o preduzetim merama.
Ova tragedija je poslednja u nizu opomena da je neophodno da MUP što pre poveća psihološku podršku policajcima i unapredi upravljanje ljudskim resursima.
Mentalnom zdravlju policajaca u Srbiji se ne posvećuje dovoljno pažnje, a o ulozi policijskih rukovodioca u prevenciji i upravljanju stresom skoro da nema reči. U policijskoj upravi u Nišu, koja je dugo radila bez načelnika, zaposlen je samo jedan psiholog i jedan socijalni radnik.
To očigledno nije dovoljno. U MUP-u postoji mehanizam koji se zove „podrška kolegi“ čija je svrha pužanje podrške u stresnim situacijama, ali još uvek nije uspostavljen u svim jedinicama i zaposleni ga ne koriste dovoljno. Odeljenje za zdravstvo i psihološku prevenciju u MUP-u bi trebalo da obuči policijske rukovodioce kako da utvrde prve simptome stresa kod policajaca, kao i osnovne karakteristike duševnih i poremećaja ponašanja.
Potrebno je i, po uzoru na Vojsku Srbije, otvoriti anonimnu SOS telefonsku liniju za prevenciju samoubistava.
Najave o konačnom uređenju sistema upravljanja ljudskim resursima u MUP-u treba što pre sprovesti u praksi. Trenutno, kriterijumi na osnovu kojih se u policiji napreduje i ostaje na rukovodećim pozicijama su tajni, a kadriranje vrše nadređeni na osnovu diskrecione procene, što nije dobro rešenje. Sektor za ljudske resurse ne treba da bude samo tehničko telo, već kreator sistema vođenja karijere i profesionalizacije policajce.
Cilj reforme policije mora biti omogućavanje dobrih uslova rada za sve zaposlene u policiji, jer od toga zavisi i bezbednost svih građana i građanki Srbije.
